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Verano 2009 Tabula de Contenido
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Extracto de la página web de la Oficina de Política de Empleo para Personas con Discapacidad del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos www.dol.gov/odep/pubs/fact/softskills.htm

Resumen: Este extracto de la página web del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos analiza una minuciosa investigación  realizada a los empleadores que revela la importancia de las “aptitudes interpersonales”.

Palabras claves: ceguera, impedimento visual, discapacidad, empleo, aptitudes interpersonales, población activa


¿Qué es lo que los empleadores buscan en sus nuevos empleados?  Según el informe del 2006 ¿Se encuentran realmente preparados para desempeñarse? Perspectivas de los empleadores en cuanto al Conocimiento y Destrezas Aplicadas Básicas del nuevo personal entrante a la Población Activa del Siglo 21, probablemente, no es lo que esperan algunos de los jóvenes que buscan trabajo.  Esta minuciosa investigación efectuada a 461 líderes empresariales por la Conference Board, la Corporate Voices for Working Families, la Sociedad por las Aptitudes del Siglo 21, y la Sociedad por el Manejo de Recursos Humanos revela que la lectura, la ortografía y la aritmética aún siguen siendo fundamentales en cuanto a la capacidad de todo empleado para desempeñar un trabajo, los empleadores consideran a las “aptitudes interpersonales” incluso más importantes que la disposición al trabajo.  En este informe también se determinó que frecuentemente los empleados más jóvenes carecen de estas aptitudes, dentro de las que se incluye:

  • Profesionalismo o ética laboral
  • Comunicación oral o escrita
  • Capacidad de trabajo en equipo y de colaboración
  • Capacidad para tomar decisiones o solucionar problemas

En el 2007, la Oficina de Política de Empleo para Personas con Discapacidad del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (ODEP) discutió sobre la importancia de tales aptitudes con el Círculo de Campeones, destacado grupo de empresarios norteamericanos que recibió el Premio a la Iniciativa Nueva Libertad otorgado por la Secretaría de Trabajo y que premia a los esfuerzos innovadores y proactivos para incorporar, contratar y ascender a las personas discapacitadas.  Como parte de esta conversación, las empresas determinaron que las aptitudes son fundamentales para el éxito de los jóvenes trabajadores en el lugar de trabajo del Siglo 21.  Consulte www.dol.gov/odep/pubs/fact/softskill.htm para un análisis de estas aptitudes y otros recursos.