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Invierno 2001 Tabula de Contenido
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Nuevos ofrecimientos en la web ayudarán a los empleadores a dar trabajo a los discapacitados y ayudarán a los medios de comunicación a cubrir mejor sus problemas

De la Comisión Presidencial para la Incorporación de Adultos Discapacitados a la Fuerza Laboral

WASHINGTON –15 de noviembre de 2000 –Se han añadido nuevos elementos a un sitio gubernamental en la Internet para ayudar a los empleadores a dar trabajos a más empleados discapacitados y para ayudar a los periodistas a mejorar su cobertura de los problemas que los afectan. La sección de Recursos para Empleadores y la sección de Recursos Mediáticos han sido añadidas a www.disAbility.gov

“Al mismo tiempo que nuestra nación goza de niveles récord de empleo, el desempleo entre individuos discapacitados ha alcanzado niveles inaceptablemente altos”, dijo el Ministro de Trabajo, Alexis M. Herman. “Este portal en la web es otra herramienta de apoyo para los empleadores y aquéllos que buscan trabajo, en el esfuerzo por aumentar la tasa de empleo”.

El Ministro Herman preside la Comisión Presidencial para la Incorporación de Adultos Discapacitados en la Fuerza Laboral (Presidential Task Force on Employment of Adults with Disabilities), establecida en 1998 para crear una estrategia coordinada y agresiva para aumentar el empleo entre las personas discapacitadas a un nivel que se aproxime al nivel de la población en general.

El sitio de la Web, anunciado por el Presidente Clinton en ocasión del Décimo Aniversario del Acta de los Americanos con Discapacidades en julio, ofrece una gran gama de recursos para individuos discapacitados, incluyendo informaciones sobre la salud, vivienda, educación, transporte, recreación y empleo. La nueva Sección de Recursos para Empleadores provee a las empresas el acceso a informaciones que facilitan el reclutamiento y la contratación, así como adaptaciones a bajo costo para los empleados discapacitados. La nueva Sección de Recursos para los Medios ofrecerá a los periodistas y radio-teledifusores informaciones sobre el lenguaje apropiado para referirse a las personas discapacitadas en los reportajes, sugerencias para las entrevistas y una bibliografía en constante crecimiento sobre publicaciones y películas que tratan las experiencias de los discapacitados.

Hasta la fecha, más de 160.000 personas han entrado en el sitio disAbility.gov, que se ha granjeado los elogios de otros sitios de la Internet. CBS.com ha colocado a disAbility.gov entre los 100 servicios de la Internet más útiles de los Estados Unidos. Un estudio reciente realizado por Harris Research Group indica que los adultos discapacitados pasan el doble de tiempo en la Internet que los individuos no discapacitados. La encuesta descubrió también que los adultos discapacitados son mucho más propensos a declarar que la Internet ha mejorado de modo importante su calidad de vida.

A pesar de la economía robusta actual, los ciudadanos discapacitados siguen con una mínima representación en la fuerza laboral. Sólo tres de cada diez personas discapacitadas tienen empleos de tiempo completo o parcial; ocho de cada diez personas no discapacitadas tienen empleo activo.

La comisión presidida por el Ministro Herman colabora actualmente con las principales empresas empleadoras tipo punto-com, como Monster.com, BrassRing.com y Webhire.com, para integrar herramientas de apoyo para la contratación de discapacitados en sus servicios. La añadidura de estas herramientas no solamente ayudará a los clientes empleadores de las punto-com a reclutar y contratar a personas discapacitadas, sino que también proveerá a los candidatos con herramientas tales como escritores de currículo y enlaces con servicios buscadores de trabajo del gobierno federal.

“Estamos muy satisfechos de que algunas de las compañías de empleo en línea más exitosas del país hayan puesto como prioridad ayudar a los empleadores a beneficiarse de las contribuciones que los empleados discapacitados pueden traer a sus empresas”, dijo Becky Ogle, directora ejecutiva de la comisión. “Esperamos que otros se sumen a nuestro esfuerzo”.

“Monster.com se complace en participar en este amplio sitio de la Web para individuos discapacitados. Nos comprometemos a proveer los servicios y las herramientas que mejoran el potencial de carrera para todos los que buscan trabajo”, dijo Jeff Taylor, Director Ejecutivo de Monster.com. “El trabajo con la Comisión Presidencial para la Incorporación de Adultos Discapacitados en la Fuerza Laboral le permite a Monster.com fortalecer su misión de facultar a las personas que quieren un mayor aprovechamiento de su carrera y su vida”.

“Nos complace de gran manera poder participar en tan digno esfuerzo. La industria tecnológica ha verificado que es un área en la que los individuos discapacitados pueden sobresalir verdaderamente”, dijo James Sale, Vicepresidente Ejecutivo de BrassRing.com.

La Comisión Presidencial para la Incorporación de Adultos Discapacitados en la Fuerza Laboral fue establecida por Decreto Ejecutivo del Presidente Clinton en marzo de 1998. La Comisión consiste de los jefes de dieciocho agencias gubernamentales. Tony Coelho se desempeña como vicepresidente. Se puede conseguir más información sobre la comisión a través de www.disAbility.gov 


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Last Revision: September 1, 2010